科研人员面临的挑战:经费是一个重要问题!

时间:2017-04-20

  导语:目前科研存在很多这样或那样的问题,好比:谁能申请到项目、文章发表的署名、专利如何转让、职称评定中的问题、成果如何分享等,让许多科研人员迷惑不解。从小处说,这些问题将影响个体对科研的认识、立场和发展;从大处说,这会影响到国家科研的成果和发展。研究人员要正视科研现状,对这些问题的懂得和理顺,无疑为个人从事研究的发展大有裨益。目前,科研人员还面临着以下一些值得沉思的问题,处理和面对这些问题也是对科研人员的挑战。

  圈子的问题是一个探讨良久的话题了。一个研究生步入科研,就要有导师,天然师生关系就亲热。

  于是,一个最简略的师生关系圈出来了。你和我都是同事,还拥有海外来往的关系,朋友圈就出来了。以后,还有更大的学术圈、专家圈,最后成了关系圈、好处圈等。

  因此,能否融入一个圈子,能不能拉近关系,能不能成为自己人,对于个体发展来说,至关重要。对于一个团体来说,就是能否得到经费。

  圈子就是围城内外。

  城外的人难进来。

  一个融洽的圈子,自然会对学术发展有增进作用。然而,圈子也是一种保守权势的壁垒。在一个圈子内,存在着各种均衡关系,处理不好,将不利于学术的自由发展。

  经费是一个重要问题。

  一个人、团队没有经费就无从谈起科研。当然不消除个人喜好,只需要盘算机或者不太复杂的工具等,那么就自己玩了。

  现在的科研往往是大型的,涉及到许多方面,装备仪器的,资料的,制造加工的、软件和硬件、甚至试验室、厂房的运行维护、协作等等,消费不小。

  因此,只有入了圈,才能拿到项目,拿到项目,便拿到经费。这样,才干把一个团队做大,项目做大,大家才有发展。经费能造诣一个人、一个团队,经费可以把一个常人造就成神,经费也会把天才抹杀在摇篮里

  经费的当面是项目,项目的本质是经费,没有项目就没有经费。然而,项目在立项的时候,时常是大动干戈、呕心沥血的笔墨春秋,实在真正要做的东西就那么一点点。

  因此,现在的科研要防止这种虚夸之风,还是要实打实地做些事。而不是看谁的项目书写得出色活泼,看谁是这个范畴的老大,还是要看内容。一个部门或者研究所,毕竟有多少项目才算适合,这是个应该讲究的问题。

  反过来说,考评体系下的人均经费,强迫科研人员去拿项目,而不是拿出结果,不能不说,这是一种背道而驰。

  科研人员只是为了完成项目而完成项目,科研的产出变成了项目数,而非有多少个真家伙,不能不说,这是一种本末颠倒。因此,日本‘马桶盖现象’是个值得反思的问题。

  当然,这里面也波及到企业的发展与面向问题。话说回来,项目的实质应该是真正在学术上或者说在实践上,在实际中是做出什么有用的东西,真正地有价值的东西,真正有所建树的东西

  因此,项目的立项就要依据各自所长来有的放矢的工作,逐步向前推进和发展,而不是什么拔高。项目成就了首席科学家,但真正成就的应该是整体科研实力。说狭隘点,应该成就的是加工制造技术、理论剖析技术,人才队伍的素质晋升上等。

  现代的科研已经很少有属于单打独斗型的,一般来说都是有一个团队来经营或者运作。团队的整体实力越来越重要。一个团队的领导者要有海纳百川的胸怀,团队里要有各种学科的人,要有各种技巧的人。

  在一个团队里,要学会借力打力,要学会它山之石可以攻玉。在这个团队里,人们可以听见不同的声音,这样,才能各持己见,为了共同的利益,施展个体最大的优点,这样才能打造一个朝气蓬勃的队伍,才能在瞬息万变的社会过程中有所成就。

  因此,要处置好海龟和本土人士等诸多关联。要形成有特点的团队文化,构建团队的精力和睦质,每个成员都有职业操守。很多诺贝奖的发明发现是科研人员在无意中发现的,而不是有意为之。

  研究方向无疑是团队和个体的生存方向,这是一个团队最应关注的问题。项目标基本问题是研究方向的发展问题。涉及到是否是国家利益的项目,是否解决实际工程中和民生中的问题,是否具备可连续性发展等。因此,应该在几个研究方向上凝练目标,有所为,有所不为。个人兴趣是一个方面,国家利益是更大的方面。

  面对复杂的外部情形,研究人员的心里问题、心里素质是一个值得关注的问题。一个人,只有静下心来才能一心一意做事件。条件是要有一个自我感到良好的环境,自我可能掌控的环境,这样才会有发现和创造。

  如何面对社会上名利的诱惑,如何面对工作中涉及到很多的实际问题,文章的署名,成果的分享等问题,一个智者,就要处理好这些问题。很多问题,也要想开。

  在研究的道路上,研究人员就要站高望远,要有眼光去捕获前沿问题,思考和判定发展趋势。最重要的是要建立信心,没有信心便一事无成。在急躁中取静,在僻静中取胜。

  研究人员也要向运气挑衅,只有不屈不挠、坚忍不拔的性格和毅力才能走到最后,实干加巧干才能异军崛起。对生活有热忱,对事业有豪情,对问题倾泻真情,对未来布满深情,这样,我们才能走得更远。

  然而,目前科研面临的要害问题仍是科研职员是否有创新思维、创新思维的问题。这个问题就需要科研人员勇敢面对本人。自己是否真的能够下工夫,解决一些问题,而不是浮光掠影,走马观花地玩玩。能否在一个团队中,寻找到志同道合的同志能否一起奋战,是一个关键。

  走在险途上,之所以还会有人持续向上保持攀登,并不是因为他胆量大,无所畏惧,而是因为那一路无边烂漫的风景,让他看得心动,让他看得着迷,让他不忍放弃。因为,只有走别人未曾走过的路,才会捉拿到意想不到的景致。因为,在他的心里,还有一个目标,登上最顶峰,就能看到更远的风景,在苦与快活中收成。

  展望未来,科研人员在面对今天转型与变更之际,要抓住机会,历练胆识,走在前沿,真正解决一些有代表性的困难和问题。面对各种压力与挑战,研究人员要轻装上阵,理顺各种关系。

  同时,治理部门在管理体系,评估体系上要尽量人道化管理、支配与设置,减轻科研人员的压力,让科研人员能够一门心思地工作,进步工作效率。渐渐地,我们会走向一个宽阔的大道上。

  起源:科学网博客

  作者:鲍海飞

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