遇到一个看起来在更年期的面试官,怎么办?

时间:2017-04-21

  有个学妹最近正在找工作,不定时的会跟我打电话说下她面试的趣事。

  有天,接到她的电话,一启齿,她就开端吐槽,说今天面试她的面试官整个就是一更年期的状态,说她自己不断的被各种问题challenge,确定没戏了。

  诸如,如果有两个不同的领导让她做事,但是2人下达的指示是矛盾的,怎么办?

  我的学妹回答,那就和其中1个领导沟通。

  成果HR说,领导不跟你沟通,你对着一个领导说另外一个领导的决议就是说闲话。

  几乎醉倒有木有,完全get不到面试官的点。

  当然,这般看似无理取闹的面试问答,绝不是因为面试官不专业或者面试官当天心情不好,而是我的学妹正在面临着压力面试。

  在面试的各个环节,面试官有时候会故意制造一种高压力的紧张气氛,并设置种种语言陷阱和情景陷阱,使应聘者在应激状态下显露出自己的天性,从而评估其综合能力和素质。面试官在面试过程中冷不防的就给你制造点高压,提几个刁钻的问题,或者摆出一种非常冷淡的状态。

  首先,让我们来弄清楚面试官为什么要故意让你感到不舒畅?

  实在他/她是在考核你对压力的承受能力、应变能力和人际关联处理能力等。应聘者是否在面对挑衅和严酷形式还能表现如一呢,这就要看每个人的心里承受能力。

  给大家分享一个案例:

  某咨询公司在招聘咨询参谋时,对已经经过几轮面试的应聘者忽然发难,面试官很严厉的说道:“今天的面试,我对你的表现很不满足,你知道自己有哪些回答是不吻合我们招聘需求的吗?”原本自信满满的应聘者,听到完全否定的回答,一下子就愣了。尽力回想面试中的细节也没发现什么纰漏,于是犹豫了半晌,不知如何作答。

  在这类压力面试中,面试官的习用招数就是对你的成绩和观点进行否定,然后视察应聘者在被否认的情形下,是否能表示出良好的处置才能。相似的质疑性问题还会有诸如以下之类:

  • 你以为你方才的回答正确吗?我觉得好像不太正确。你为什么那么肯定?

  • 这就是你的简历吗?显著没有很好地准备和修改,过错百出。

  • 我感到你今天的衣着不适合我们公司的文化和要求。

  • 你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎样发展工作?

  • 我对你今天的面试表现非常失望!

  那么,面对HR这样的“刁难”,我们该如何破解呢?

  要知道,应对这类压力面试问题的要害是识破陷阱。

  第一步:保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己当真面对每个问题,且推理相符逻辑,答复能自圆其说,就应该对自己的判定和回答有信心,坚持微笑和镇定。

  第二步:耐心解释。应聘者能够把面试官看作一位难缠的的客户,在保持本人见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的说明,要显得有耐心和修养,努力表现出一个有职业素养的人应有的镇静和沉着,而不是激昂、失态地据理力争。

  第三步:提出反问。除懂得释,应聘者也可以提出反问。好比“您认为我的简历有什么需要改良的处所”或“您对我的面试表现扫兴,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

  总之,心态温和、耐心细致、沉稳干练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特点。

  假如你能辨认面试官在进行的是压力测试,然后用迅速的思维和良好的掌握力化解了面试官的压力拷问,那么接下来期待你的可能就是面试官发给你的offer了哟~

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