老板不待见老员工,业务无人接力,损失100万,谁的责任?!

时间:2017-08-12

2017-08-11 23:37 起源:萍行职场

原题目:老板不待见老员工,业务无人接力,损失100万,谁的责任?!

俗话说:肥水不流外人田!

重要的客户资源在老板心里看得比命还重要!

但是看待老员工,老板往往不待见,感到被占了多大廉价似的!

01.老员工为企业呕心沥血,老板你知道吗?

老周自认是一个表示优异的人,硕士毕业立刻就进这家企业,凭借一身硬本领,硬是把别人花10年才干坐都的位置,7年都妥妥的坐稳了!

老周的自信还在于本人的业务能力,自己所负责的客户从未让老板担心过,月均匀销售利润20万!

老周为何有如斯的业绩才能呢?

原来他妥妥的拿下一个核心客户!过程颇为曲折,废了不少心思。

最后老周利用私人关联,从客户的小孩入手,帮客户小孩找到一个重点初中的名额,还支配做老师的太太帮客户小孩补课。

客户感谢不尽,和谁合作不是协作?当然是和帮得上忙的配合啦!

02.为什么老板感到老员工不重要?

老周自认是为企业创造价值的人,职场如鱼得水一帆风顺。

是自从升经理后,职业似乎发展到了瓶颈,再也升不上去!

原来老板以为,老周能稳定销售业绩,原来就是应该的事情!和升职不要紧!

老板还信誓旦旦的说:又不是没付工资,拿钱办事理所当然,我每年还涨薪呢!

但是老周认为,外部市场都在下滑,能稳定已经是一种成长了!

当一次项目完美收官后,老周向领导求升职被拒。矛盾激化!

03.老员工被迫离职,老板的责任还是老员工的责任?

一旦让公司认为你跑不了,就会疏忽你的重要性与奉献度。

不然怎么说:会哭的孩子有奶喝呢?

老周懊悔太晚清楚这个道理!此处不留爷自有留爷处!毅然辞职!

当老周这个重要链接断了弦,中心客户也不再配合弹琴!

老板这才急了。

但是对于传统渠道来说,核心客户就是龙头老大,失去等于失败!

事件从前5个月了,老板还未找到接班人,而公司严重损失100万!

老员工被迫离任,老板的责任仍是员工的责任?

我是职场达人“萍行职场”,感激你的关注,升职加薪有套路!返回搜狐,查看更多

责任编辑:

  • 上一篇:这个学习技巧,或许会让你的孩子成为小学霸
  • 下一篇:没有了