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浅谈思想政治工作在企业人力资源管理工作中的作用

时间:2017-06-15

文/曾凡伟

在人力资源管理工作中,思想政治工作是必不可少的,通过思想政治教育能有效规范员工的行为、思想等,树立更为协调的企业文化气氛,对企业的健康发展拥有踊跃影响。

一、思维政治工作在企业人力资源治理中的作用剖析

思想政治是人力资源管理的重要内容,关乎着人事管理水平以及企业的运作环境。

1、思想政治工作的开展,能有效增强员工的职业道德。通过公道的思想政治教育能增强员工的思想认知与道德素质,能更好的规范本身的行为,为企业的发展供给专业技巧支持。思想政治教育能强化员工的道德精力,造就其高度的责任感与敬业精神,能让员工更忠诚的为企业服务。

2、思想政治工作的开展,能保障员工间和谐的关联。员工间互生芥蒂,相互嫉妒的现象严重影响了企业的运营环境,制约了企业经济的健康发展。通过合理的思想政治教育,能规范员工的心理与立场,能以积极的状态投入到本职工作中去,增强团队的凝集力与竞争协作意识,将思想政治教育不同渗入,会为企业的发展注入活气,提高企业在同行业的发展水平。

3、思想政治工作的发展,可进步企业整体管理程度。人力资源管理是企业发展的重要基本,其在管理方面还存在着诸多不完善,将思想政治教导应用其中,其成为管理的一个重要部分,其能打破人力资源管理中存在的不足,对人力资源管理中不体察员工、不关怀员工、不对员pt老虎机开户送休会金工进行劝导等问题具备帮助与缓解的效果。思想政治教育能够利用相对柔性的方式来应对人事管理问题,解决员工在思想与心理上的诸多问题,进而提高人力资源管理水平。

二、企业人力资源管理中思想政治工作开展的办法

1、保证思想政治教育与人力资源管理的相互融会。为了保证企业的规范化发展,建立高素质的人力资源团队,应将思想政治教育与人力资源管理相互融合,将人力资源管理作为思想政治教育工作开展的重要载体,二者相互配合与融合,定会到达理想的效果,既利于人力资源管理,也能规范员工的行为与思想,培育其正确的思维与端正的态度,为企业的发展提供重要的人才资源。

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