虹野:绩效工资就是对职称工资的否定

时间:2017-04-09

  近期职称改革不断,让人眼花纷乱,其中中小学职称改革要增强绩效工资,高校职称评审权利下放,高校教师亦可取得科研结果收益。仔细剖析起来,无外乎突出一个观点“按劳分配”,绩效工资是讲究按劳分配,科研收益也是按劳分配。

  这里先谈谈让人诟病的“绩效工资”,绩效工资事实上是对“职称工资”的一个弥补,是看到职称工资存在的问题,教师们的劳动价值无法在职称工资中体现,“同工不同酬”,一个教师限于职称名额,几十年工资不涨,这像话吗?随着老师专业程度的进步,劳动的质量是逐年增加的,而职称不提升,工资就不涨,这是赤裸裸的否认教师们的劳动。既然同工不同酬,那工作当然就让高职称的干去了,所以在职称工资的引导下,解决了从前吃大锅饭的问题,但是却带来了另外一个问题,教师在晋升无望的情形下的“惰性”。惰性大了,工作就有情感了,就不想干了。

  而“绩效工资”则是强调“按劳分配”原则在教师职业中的落实,只是惋惜的是,由于教师劳动的特殊性,教师评估无法精准量化,在实际实施中,学校里面的行政职员的显性工作更轻易被量化,使得“绩效工资”变成了“官效工资”,更有甚者,从教师的根本工资中拿出一部分当做“绩效工资”来进行分配,还有一些处所绩效工资依照“职称”高低来进行分配,这更是违背了“按劳分配”的原则。这使得绩效工资在实践中,天怒人怨。

  但是不论怎么说,“绩效工资”事实上就是“按劳调配”,事实上就是对“职称工资”说不,事实上就是对“撤消职称”的一种有益的尝试。只管“绩效工资”实际中做的不好,但是这并不扼杀其反对职称工资的实质,12bet

  虹野:中华教导改良社理事

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