央企领导的年薪有多少?现在终于有机会看到了

时间:2017-01-03

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很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机遇看到了。2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。

每日经济新闻记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高到达上百万元,最低居然仅为四五万元,均匀程度大体在50万元到70万元左右。而在所有央企中,招商局集团公司的2位负责人取得的税前薪酬最高为120.24万元。

对此,香颂资本执行董事沈萌分析称,不能光看到钱的数目。相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要本人解决。

记者发现,2016年底,国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬,而不是2016年。沈萌对每日经济新闻记者分析称,这是因为:

一是2016年的数据还不完整;二是央企关涉的因素会有许多,对外进行信息表露,会有一个比较长的周期,对于企业的经营业绩,有点相似审计这样的周期性工作,不能像上市公司那样,在会计年度之后的一个季度就可以颁布企业负责人的税前薪酬。

虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬,但是研究其中的数据发现,各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情形。

国资委考察调配局公布的数据显示,在2015年度,111家央企的负责人所获得的税前薪酬,既有高达上百万元的,也有仅获得四五万元的。不外,这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。

每日经济新闻记者统计发现,2015年度,在111家央企的负责人中,税前薪酬可以达到上百万元的有15位,集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。

其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的2位。

而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位央企负责人的税前薪酬超过80万元。

沈萌分析称,类似于招商局集团有限公司这样的企业,是作为国家的窗口,固然是央企,也有一定的参考标准,但是会依据企业的特色来做一些调整。

从上述统计数据来看,拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少,只是与2015年度同时代的一些民营企业高管相比,就显得有点少。

据同花顺(300033,股吧)数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢(600507,股吧)董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。这意味着,李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分离获得的120.24万元税前薪酬,仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业,并且是钢铁行业龙头的宝钢集团,其原党委书记、董事长徐乐江,2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元,仅为钟崇武的约3%。

对此,沈萌剖析称,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式,央企一级子公司负责人要严格依照这个公式盘算薪酬,而二级子公司的负责人就能够非常市场化。但是央企负责人除非呈现非常大的过错,一般不会涌现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求,更多的是压在了市场化聘请的公司高管身上。

据国资委考核分配局资料,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、弥补医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其余货币性收入(境外补助)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

记者注意到,上述央企负责人在2015年度的税前薪酬情况,主要是根据《国企薪改方法[2016]1号》和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的告诉》(考分函[2016]6号)的要求。

文章起源:微信大众号每日经济新闻

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